Leverantörsnyheter
Storbritannien – Clarion bekräftar ett långsiktigt engagemang för välbefinnande och positiv mental hälsa
By phil - 21 maj 2021
Clarion valde den årliga Mental Health Awareness Week (10-16 maj), som har vuxit till att bli ett av världens största medvetandeevenemang, för att understryka och bekräfta sitt eget långtgående engagemang för välbefinnandet för sin internationella arbetsstyrka.
Dess långsiktiga välbefinnandestrategi har lett till att Clarion har skapat en "Wellness Squad" av högre chefer som är ansvariga för att ta initiativ genom sina respektive team. Efter en företagsomfattande, anonym undersökning för att identifiera nyckelfrågor som påverkar personalen och kartlägga en lämplig långsiktig plan, har Clarion bekräftat utnämningen och utbildningen av första hjälpen för mental hälsa som kommer att kunna identifiera, förstå och reagera på tecken på mental hälsa. hälsofrågor, vägvisa människor till lämplig hjälp och främja bästa praxis för välbefinnande.
Alla anställda har full tillgång till Clarions Employee Assistance Program (EAP) som ger tillgång till känslomässig och praktisk hjälp med hjälp av ett nätverk av fullt kvalificerade och erfarna rådgivare. EAP tillhandahåller en konfidentiell 24/7 hjälplinje, ett livewebbchattalternativ och tillgång till en gratis wellness-app inklusive humörspårare, livsstil, självhjälpsprogram och mindfulness-sessioner, allt med stöd av en uppsättning motiverande material.
Jeannette Gilbert, marknadschef på Clarion Gaming och en del av Wellness Squad sa: "Vi stödjer Clarion-familjens välbefinnande med ett antal praktiska initiativ. 'Managing your Wellbeing Mindfully' är ett sexveckors program som fokuserar på hur du bemästrar ditt välbefinnande och trivs samtidigt som vi inser att vi alla går igenom en extrem period av förändring och osäkerhet som kan bidra till stress.
"Vi har också skapat en kanal för mental hälsa och introducerat livestreamade sessioner för att utforska rollen av terapi och vad den kan erbjuda tillsammans med interaktiva workshops för att hjälpa ledare att förstå indikatorerna på stress, hur man går igenom dem och förblir effektiva även i mest utmanande tider.”
"Först nyligen sågs det att erkänna problem kring mental hälsa som ett tecken på svaghet, men vår inställning till välbefinnande vänder denna föråldrade syn på huvudet. Vårt engagemang handlar om att starta samtal om psykisk hälsa och de saker i vår vardag som kan påverka den. Till exempel diskuterar vi effekterna av att komma ut ur pandemin, vad vi står inför när vi går tillbaka till kontorsarbete, att återvända till liveevenemang och resa igen.
"I vissa fall räcker det kanske inte att prata om hur vi känner och dela med oss av våra känslor. I mer allvarliga fall kan vi anlita en extern företagshälsovårdspersonal för att ge råd om en individs hälsa och ge rekommendationer om vilka justeringar som kan övervägas för att säkerställa en säker och hälsosam arbetsmiljö, vilket är vad varje progressiv arbetsgivare vill ha."
Naomi Barton, Portfolio Director ansvarig för iGB Live! tillade: "Det här har varit ett tufft år för många av våra medarbetare som har ställts inför enorma utmaningar både personligt och i arbetslivet. Pandemin har haft en aldrig tidigare skådad effekt på arbetsplatsen, och vi kände att vi hade ett ansvar att verkligen förstå vad vi kan göra för att hjälpa våra medarbetare, och sätta några åtgärder på plats som skulle fokusera på kommunikation i kärnan av vår arbetsplatskultur. hjälpa till att bygga sociala band som stödjer personalens välbefinnande.”
